Wissenskarte: HR-Controlling

HR-Controlling wird immer wichtiger. Einerseits weil die Humankapitalträger die wichtigste Ressource eines Unternehmens sind, anderseits weil der Kostendruck auch in der Personalabteilung steigt. HR-Controlling ist aber mehr als eine jährlich wiederkehrende Abrechnung. Vielmehr ist es ein langfristiger Prozess, bei dem durch Feedbacks Veränderung ausgelöst werden soll. Diese Veränderung soll letztlich dazu führen, dass ein Unternehmen via Wissen, personales und organisationales Humankapital erfolgreich ist.

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