Ein Futurist im Sog der vernetzten Netzwerke | Die Wissensfabrik ist eine Zeitmaschine | Expeditionen in Vergangenheit und Zukunft helfen, die Gegenwart zu verstehen | Deine Fragen sind mein Treibstoff | NewsletterAtelier 8Die Radieschen von unten ansehen – 14. Januar 20212021Für immer 20192020 kontrafaktisch gedacht2020Wie Tiere unsere Zukunft formenTeil 1: Rollen2020Kultur 2040Neues Buch bei Christoph Merian2020Virale CommunitiesBeitrag in HSG Alma2020Podcast mit evrlearnzu Karriere, Zukunftskompetenz und Weiterbildung2020und wenn Du für immer bei uns bleibst, Corona?Hacks für die Zukunft der Arbeit2020Unicorn Health 2Wie Einhörner die Zukunft des Gesundheitswesens gestalten20205 Fortsetzungen der digitalen TransformationWhitepaper zusammen mit digitalswitzerland2020iHealthVon personalisierten Serien bis zum iTod2020Covid19Warum alles gleich bleibt2020HygieneDer unterschätzte Innovationsbooster2020COVID1956 Fragen für die Zwangspause2020Pink, Grün, Silber, Schwarz-WeissZukunft der Arbeit nach der digitalen Transformation2020Agenda 2020Managementthemen für das nächste Jahrzehnt20207. Wissensatelier 09.1.20Ver-rückte Diskurse2020Themenorientiertes FührenWenn Lernen Karriere macht2019EinhornkapitalismusWie die mächtigsten Startups der Welt unsere Zukunft bestimmen2019LeerstellenNichtwissen in Zukunft und Vergangenheit2019Die Zukunft der PlattformwirtschaftEine Geschichte in fünf Teilen2019ChinakompetenzFähigkeiten für das asiatische Zeitalter2019Von Tinder bis Startrek12 Neue Organisationsformen für die Netzwerkwirtschaft20196. Wissensatelier 17.1.19Intensität - Zwischen Makro- und Mikro-Strukturen20198 postdigitale TrendsTrends nach und neben der Digitalen Transformation2018EinhornkapitalismusIm Gespräch mit der Mobi2018Blick in die FeuilletonsZu Gast in der SRF2 Morgenshow2018Unicorn HealthWas milliardenschwere Startups über das zukünftige Gesundheitssystem verraten2018Digitalisierung und die PsychiatrieVeränderungskräfte, Szenarien, Innovationsethik2018ZwischenWeltenSüchte 205020185. Wissensatelier 18.1.18Quer denken - Potenziale entfalten2018Neue Religion fürs InternetzeitalterInterview im Migrosmagazin2017HRM Trendstudie 2017Unternehmensübergreifendes Skill Management2017Internet:GottDie Religion des Silicon Valley20174. Wissensatelier 19.1.17Skill Shift - Über die Fähigkeiten und Rollen, die den Unterschied machen2017Der Beruf und der Arbeitsvertrag verlieren an BedeutungBeruf & Berufung2017PotenzialwirtschaftDie zweite Etappe der Zukunft der Arbeit2017Nehmen uns die Roboter die Arbeit weg?Besuch im SRF Club20163. Wissensatelier 14.1.16Unternehmen zwischen Beschleunigung und Entschleunigung2016HR für PlattformenÜber den Aufbau, die Pflege und Weiterentwicklung von Ökosystemen2016Ambient IntelligenceMit People und Workplace Analytics auf dem Weg in die datenbasierte Arbeitswelt2016Update!Warum die digitale Gesellschaft ein neues Betriebssystem braucht2016Digital Nachhaltige ArbeitgeberSpurensuche in Science-Fiction-Filmen und Implikationen für heutige Arbeitgeber2016HypervernetzungDisruption der Arbeitswelt durch technologische, soziale und ökonomische Vernetzung2015Roboter am ArbeitsplatzSRF3 Input – spazierend durch Olten mit Reno Widmer2015Neue Rollen für die digitale OrganisationPlattform-Designer, Mindset-Predigerin und Wissenskuratorin2015Disruption – Die HR PerspektiveWie HR die Organisation bei disruptiven Veränderungen unterstützen kann2015The Leader is a DJWarum Führungskräfte im digitalen Zeitalter DJs sind2015Die OfflinerDie Gegenkultur der Digitalisierung2015Digital DiversityWarum Unternehmen digitale Diversität brauchen20152. Wissensatelier 15.1.2015HR Risiken in einer digitalen Welt2015Führen im digitalen ZeitalterVon der Push- zur Pull-Führung2015Digitalisierung als JobmotorMärkte und Berufsbilder einer digitalen Wirtschaft2015Rehmann und die Aussteiger?Ein Gespräch mit Robin Rehmann über die Offliner20141. Wissensatelier 13.2.2014Tagung zur Frage wie das Internet die Personalarbeit verändert2014Risiken digitaler ArbeitsweltenHRM Trendstudie 20142014Das Ende des WissensmanagementsStudie 10 der Wissensfabrik2014Design von Offlineoasen12 Ansatzpunkte um den negativen Folgen der Digitalisierung entgegenzuwirken2014Risiken einer digitalen ArbeitsweltStudie 9 der Wissensfabrik2014Das digitale UnternehmenEine Anleitung zum Reifeprozess2014HR-Kompetenzen in einer digitalen WeltÜber die Kompetenzen einer digital tauglichen Personalabteilung2014SchattenzeitalterWie Geheimdienste, Suchmaschinen und Datensammler an der Diktatur der Zukunft arbeiten2014Trennlinien in der Arbeitswelt der ZukunftStudie 8 der Wissensfabrik2014Die Ästhetik des NichtortsInstagramme von Nichtorten2014HRM Trendstudie 2013Studie 7 der Wissensfabrik zu künftigen Aufgaben der Personalabteilung2013Big Data Mining im HRMStudie 6 der Wissensfabrik zu Big Data Anwendungen im HRM2013Baustellen der WissensgesellschaftStudie zu den Baustellung der digitalen Wissensgesellschaft2013JugendstudieWas Jugendliche vom Jahr 2050 erwarten2012HR Controlling StudieStudie der Wissensfabrik zum HR Controlling (2012)2012Zukunft des ArbeitsmarktsStudie zu den Merkmalen des zukünftigen Arbeitsmarkts2012VergessenEine Kulturtechnik für das digitale Zeitalter2012HRM Trendstudie 2012HRM Trendstudie 20122012Atlas des HumankapitalsDie Zukunft – abgebildet in Wissenskarten2012NarzissÜber die Sexualität einer narzisstischen Gesellschaft2011
